公司员工岗位调整调查/通知
一、工作地点差价调整数调查
(1)根据岗位调整的岗位要求，人力资源开发中心参照《岗位说明书》为拟调整员工组织岗位调整检查活动。检查活动包括：
A.面试。
B.笔试。
C.其他测试。
(2)员工考核合格，拟调整的，办理岗位调整审批手续；如果检查失败，人力资源开发中心将根据员工的能力不做调整或做出其他安排。
二、岗位调整通知
(1)岗位调整审批完成后，人力资源开发中心将《岗位调整通知》发送至员工调整(或转出)部门，由部门安排岗位调整员工办理工作交接。
(2)完成岗位交接和岗位更换，岗位调整人员到人力资源开发中心办理岗位调整手续，并到新岗位报到。