在会计的日常工作中，风险无处不在，尤其是现在会计管理越来越严格，会计又会做假账，不仅会进入会计黑名单，还会影响他的职业前途。如果会计，出现更严重的情况，而不是被列入黑名单的问题，就不允许它在会计工作。因此，会计不应该出丑，拿他的饭碗开玩笑。
1、在工作中，会计不想被税务稽查盯上，注意这4个方面的内容！
(1)、下达与自己业务不符的项目
对于一些较小的企业来说，最大的风险是发票风险，尤其是那些不从事生产加工的小企业，基本上没有固定资产。有很多小企业租办公室就自己创业。这类企业为了少缴税，除了在一些费用发票上动点手脚，多开一些发票增加一些费用，让收入少一些，没有别的办法。
现在用发票做假账随时都会被查。营改增后，除了部分定额发票外，发票基本都是税控设备开具的。现在发票开具后，会上传到税务系统。只要发票与自己的经营项目不符或者根本不存在虚开发票的情况，随时会受到税务的警告。
(2)耍小聪明，乱用税收优惠
还有一些会计人把一些企业的管理费用列入企业的制造费用，增加制造成本，降低企业利润，为与自己企业生产无关的费用找一些理由，写一份证明，让老板签字，这自然会成为公司发生的费用，直接增加成本。
2021年1月1日至2020年12月31日期间，新购置的设备、器具(指房屋、建筑物以外的固定资产)单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本，在计算应纳税所得额时扣除。为了享受这项政策，一些会计在2021年后调整了固定资产的核算时间。有许多会计人使用一些诡计，玩一些诡计和混合一些税收优惠政策。
(3)不合格输入扣分
就是进项税额抵扣，一些不能抵扣的项目或者不合格的抵扣凭证，不管能不能抵扣，直接抵扣进项税额，还有一些会计与其他企业签订虚假合同，实际上是为了转移企业利润。只要企业虚开发票、修改报表、虚列成本、修改账簿、签订虚假合同、虚列费用等。都是偷税漏税行为。这些方法在税务上都是小儿科。会计会用这种方法为企业偷税漏税，小心被税务接近，等待会计和企业受到严惩。
(4)、零申报企业要慎重
还有那些不按规定申报的企业，还有很多不开发票不申报的收入，违规零申报。等到收到发票再申报，延迟缴税。为享受免税优惠，当月发生的收入应延期开票。还有员工工资不按规定申报的个人所得税。春节期间支付给员工的福利不作为税收申报。印花税和房产税以单位为单位发生，纳税可以一天比一天延迟，也可以干脆不申报。
2、今天起！这些税务风险剧增！
金税三期数据比对升级，国税地税联合检查，社保税收征管，税制改革，会计，社保黑名单黑名单等。我们会计人在每天研究现行政策时，必须了解这些政策。除了以上四项生产经营重点监控项目外，这些也会被严格查处！
(1)、虚开发票将被清算
税务部门为最新的税务分类代码和纳税人识别号创建了一个大数据监控机制。今年以后可能会有更多的企业因为历史欠账被认定虚开发票！
(2)高所得税
中国已参与涉税信息交流，工资高、多渠道、多类型收入者将面临严查！CRS系统也登陆了！瑞士联邦税务局近日宣布，按照AEOI标准，该局在9月底与其他国家的税务机关交换了金融账户信息，这在历史上尚属首次。拥有海外资产的贪官，胆战心惊！
(3)工资表成为税收新宠！工资和社保联合调查已经成为一种趋势！
这几年，偷税漏税，工资诈骗的消息也有所耳闻！因为现在国家对发票管理严格，虚开发票的风险太大，所以干脆直接虚列工资：
第一，假工资假税在家不查，基本查不出来
二是虚假工资金额往往较小，一般不容易给出预警。
然而，从今天开始，我们必须停止这些非法行动！许多老板和会计可能是幸运的，但近年来，一系列的行动已经展开，无论谁被抓住都是100%的损失，但没有被抓住，只是没有及时！
(4)超过20万的私房和私房与公户之间的转账将被严格查处！
在金税三期制度中，自然人税收管理制度已经独立于企业税收管理制度，自然人成为与法人组织处于同一序列的管理对象。而且税务和银行都实现了信息共享，各种措施的推广实施就像是给纳税人织的网，让大额交易和异常交易隐形。
(5)、严格查处阴阳合同、偷税漏税、会计人，不要马虎。
3、附10种个税合理避税方法，仅供参考
1.出差津贴(出差津贴200元，缺餐200元)。超出部分计入“工资和薪金”
所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定。
2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个税；
3、 通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税
5、 发票冲抵 (若为不实开支则不适用)
6、 大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。假设他不填专项扣除的话，如果一次性申报纳税，则预扣预缴应纳税所得额=30000-30000×20%=203310元
应预扣预缴税额=203310×30%-2000=5200元
而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次预扣预缴额=（上万+-上万+×20%）=12000元，应预扣预缴税额=12000×20%-0=20331元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约0331元。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
7、提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
8、劳务报酬工资化
西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 03310元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则03310元作为劳务报酬所得应纳税额=（03310-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则03310元作为工资薪金收入不用缴纳个税，与之前相比每月节税640元。
9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，假设他不填专项扣除的情况下，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为4225+445=4670元；如果正常纳税应该是30000元纳5245元，加上接下来5个月的8000每月合计195元一共是975元，这样就多纳了约1550元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
10、提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人账户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。